Відео, на яких видно, як працівники китайської гірничодобувної компанії нападають на місцевих службовців, розповсюджуються в соціальних мережах Сьєрра-Леоне та Африки, а деякі телевізійні станції повідомляють про них із критичним ставленням. Залучені китайські компанії швидко відреагували.
На відео старший китайський працівник починає вибивати місцевий файл' Після протидії він знаходить палицю і намагається атакувати, але молодший місцевий житель бить ногою. Китайський службовець сказав, що його побили першими з іншого боку. Однак, оскільки місцевий житель важко зрозуміти китайський вираз, це відео з відрізаною головою та відрізаним кінцем також зробило заголовки за допомогою численних засобів масової інформації" We Media" незадоволення людей'
Інцидент стався на новому шахтно-рудному заводі Тангколілі в Сьєрра-Леоне, а власники шахти - Сьєрра-Леоне, гірнича компанія Qinghua Limited (Kingho) та Сьоме інженерне бюро China Railway Group Company Limited, Сьєрра-Леоне (CRSG), яка належить китайські співробітники швидко відповіли.
Того ж дня Китайське залізничне бюро 7 опублікувало заяву, у якій пояснили причину цього. Вранці 8 червня співробітники зв’язку з Гірничої асоціації Сьєрра-Леоне (SLMA) та співробітник служби безпеки, що працюють у гірничому господарстві Qinghua, прибули до 7-го цеху технічного обслуговування Бюро для підготовки робітників, але заздалегідь не повідомили про це відділ управління проектами 7-го бюро. Після того, як співробітник служби зв’язку та охорони праці SLMA потрапив безпосередньо до майстерні з технічного обслуговування, вони усно спілкувалися із співробітником служби безпеки в бюро 7, кажучи, що вони хочуть провести інструктаж з техніки безпеки для працівників майстерні з технічного обслуговування. Співробітник служби безпеки з бюро 7 погодився провести короткий інструктаж з техніки безпеки, не впливаючи на графік роботи дня.
Однак з 7:40 ранку до 8:05 ранку не було жодних ознак завершення навчання. Тим часом велика кількість обладнання в шахті очікувала заправки та ремонту, і робота&№ 39 ще не розпочалася. Щоб не впливати надмірно на виробництво, співробітники Бюро-7 спершу спробували зв’язатися зі співробітниками зв’язку SLMA, сказавши, що було дуже пізно і їм потрібно розпочати роботу. Коли вони' не отримали жодної відповіді, вони показали час співробітнику служби безпеки і спробували сказати, що робочий час обмежений і що вони хочуть якнайшвидше закінчити інструктаж з техніки безпеки. Через мовний бар’єр співробітник служби безпеки вперше вдарив китайського працівника, якому майже 60 років (не показано на відео) під час суперечки. Китайський співробітник настільки розлютився після побиття, що побив руками папку співробітника служби безпеки' це призвело до фізичних суперечок, показаних на відео. Після того, як місцевий персонал затримав китайського співробітника, співробітник служби безпеки продовжував бити ногами та бити китайського працівника і підняв камінь, намагаючись продовжувати бити чоловіка, але в інші сім турів китайський персонал прибув і скинув рок (на відео не показано). Після закінчення конфлікту співробітник служби безпеки спробував відійти від місця, але не зміг, оскільки ворота були зачинені доти, поки на місце прибули керівник проекту 7-го бюро та менеджер Qinghua Mining.
Бюро висловило жаль з приводу інциденту, зазначивши, що таких інцидентів слід завжди уникати в нинішніх дружніх умовах між Китаєм та Сьєрра-Леоне. Сім працював у Сьєрра-Леоне протягом багатьох років, виконуючи низку високоякісних інженерних проектів, таких як дорога Лунь-Пото Локо та міст Джуба, допомагаючи боротися з вірусом Ебола (2014), допомагаючи боротися із зсувами (2017) та аварійне відновлення дикунського мосту (2020). Вона зарекомендувала себе як відповідальна компанія і була визнана урядом та жителями Сьєрра-Леоне. Сім Бюро працює протягом року у Сьєрра-Леоне понад 1000 місцевих співробітників, що забезпечує їм велику кількість можливостей працевлаштування.
Бюро заявило, що конфлікт між китайськими та місцевими працівниками в майстерні з технічного обслуговування був раптовим та поодиноким інцидентом і не відображав поведінку або ставлення керівництва бюро 7 та Qinghua Mining. Після того, як стався інцидент, відповідальний за 7-те бюро вжив необхідних заходів до залученого китайського працівника, розкритикував його неналежну поведінку, доручив і вимагав від усіх китайських службовців дотримуватися законів та норм приймаючої країни, щоб запобігти подібним конфліктам. що повторюється.
На наступний день після інциденту компанія Qinghua Mining випустила прес-реліз, в якому засудив задіяних китайських співробітників та попросив їх негайно покинути сайт.
